为了解博士后在站期间的工作、生活情况，进一步完善医院博士后管理服务水平，提升博士后培养质量，10月25日下午，北京大学人民医院人事处在综合行政楼1002会议室举行博士后人员座谈会。人事处处长姜冠潮，人才工作办公室副主任朱钇璇及相关工作人员，博士后代表郭煜，在站博士后参加了会议。

姜冠潮处长首先对所有加入人民医院大家庭的博士后表示热烈的欢迎。他指出，博士后培养是医院人才储备及梯队建设的重要内容，也是科研创新的生力军，对医院发展具有重要意义。他表示，医院高度重视博士后培养工作，通过完善博士后各项政策、扩大博士后招收规模、提升博士后待遇等方面助力博士后工作高质量发展。他希望，博士后能充分利用好医院现有资源和平台，潜心钻研，积极申报博士后基金等项目，结合科室发展特色，打造个人的个性化“职业标签”，为个人职业发展奠定良好基础。最后，姜冠潮处长表示，人事处将会协同相关部门做好博士后管理服务的落实和优化工作，为博士后提供更精细化的服务以及更有力的支持。

获评北京大学医学部博雅博士后、优秀博士后称号的代表郭煜结合自己博士后期间的研究课题，进行了《如何做好博士后期间的科研规划》的报告，鼓励大家要做有利于科学进步、国家布局、学科发展的科研。

人事处相关工作负责人介绍了医院近六年博士后招收培养情况，从国家、医学部、医院层面解读了博士后可申报的项目情况，并就大家关注的博士后职称晋升体系进行了详细的介绍。各位博士后分享了他们入院以来的临床科研工作和生活经历，并结合个人经历就博士后招收、在站管理以及职称晋升进行了交流发言，还就进一步优化完善博士后相关政策提出了意见建议。通过互动交流和面对面政策解读，与会人员对博士后相关政策有了更加深入的了解。

下一步，人事处将建立常态化的博士后交流互动机制，动态把握博士后工作的堵点、难点，不断完善博士后管理制度，持续提高管理服务能力，为博士后全身心投入临床科研工作提供有力保障。

（供稿：人事处 樊婧婧 责编：李杨乐）