2024年是北京大学人民医院人才战略年，12月30日，正值元旦佳节前夕，北京大学人民医院成功召开了预聘-长聘制人才座谈会。医院党委书记、副院长王建六，相关临床、行政处室负责人，预聘-长聘制人才共计50余人齐聚一堂。此次座谈会由纪委副书记、人事处处长姜冠潮主持。

自2022年起，医院开始实施新体制管理改革，推行预聘-长聘制，医院至今已有26名优秀人才纳入该体系。这一制度旨在吸引和培养更多优秀的科研人才，为医院的长远发展提供坚实的人才保障。预聘-长聘制的实施，标志着医院在人才管理上的重要创新和突破，体现了医院对人才的关注和培养。

座谈会上，预聘-长聘制相关人才29人先后发言，分享个人获聘以来的科研成果、需要医院帮助解决的问题及建议，就工作的发展和设想畅所欲言。相关临床科室负责人认真倾听预聘-长聘制人才的发展需要，表示科室将加大对人才的关注和培养，为人才的成长尽可能提供时间、经费及招生名额。人事处、科研处、教育处等行政处室负责人也积极回应了预聘-长聘制人才的困惑和需求，解答了疑问并给出了建议和解决方案。预聘-长聘制人才纷纷表示，将抓住时代发展的机遇以及医院所提供的资源条件，持续提升自身的业务水平和科研能力，为医院科研的高质量发展贡献自己的力量。

王建六书记在总结发言中强调，预聘-长聘制人才是科研工作的新鲜血液和中坚力量，担负着提升医院科研实力的重要责任，获聘预聘-长聘制是一份殊荣，同时也面临着聘期考核的压力和挑战。王建六书记要求预聘-长聘制人才充分利用科室及医院提供的资源优势，提升科研产出，为医院的科研成果添砖加瓦。面对困难，要及时向科室负责人及相关部门反映。同时，要求科室主任和行政处室负责人对于人才诉求一定要充分聆听，尽力解决。人事处、科研处、教育处要与人才保持沟通，为人才的成长提供资源，做好保障。

本次座谈会的成功举行，有助于及时发现和解决预聘-长聘制人才面临的困境，促进预聘-长聘制人才的快速成长。医院上下共同努力，推动医院科研工作的高质量发展。

（供稿：人事处 责编：师雨）