2024年6月13日下午，北京大学校务委员会副主任兼秘书长、工会主席安钰峰，工会常务副主席张宝岭等一行人来到北京大学人民医院，调研工会工作情况。北京大学人民医院党委书记、副院长王建六，党委副书记、工会主席高杰，工会副主席刘健，工会副主席王志强，以及工会委员会委员、分工会主席代表等在综合行政办公楼召开座谈会。会议由工会副主席王志强主持。

医院党委王建六书记代表王俊院长和医院党政领导班子对北京大学工会的领导和同仁们的到来表示热烈欢迎。他表示，一个医院的发展与领导班子、医院制度和医院文化息息相关，尤其是医院文化更是推动医院长足发展的不竭动力，而工会在推动医院文化和科室文化建设中，起着至关重要的作用。人民医院有着非常丰富的品牌活动和历史传承，能够起到凝聚人心、鼓舞士气、促进发展的作用。王俊院长提出建设患者满意、员工满意、社会满意、国家满意“四满意医院”的愿景，，“党的医院，请党放心；人民的医院，让人民满意”是我们的工作目标。

党委副书记、工会主席高杰作2024年院工会工作报告。他从民主管理、特色工作、信息化建设等方面进行介绍。医院党委行政高度重视工会工作，换届一年以来，工会工作也有了不一样的变化。一方面，更加重视创新工作理念；另一方面，不断推进精细化工作管理。使工会工作不断走深、走实、做细、做精。无论是传统项目节日慰问品发放、品牌群众文体活动，还是创新工作依照支部架构梳理工会小组、项目制管理、关爱行动、多部门联合“海纳行动”，无不深入体现了人民医院工会“联系广泛、服务职工”的工作要求，以及加强职工思想引领，切实维护职工合法权益，立足岗位做好本职工作和勇于改革开拓创新的工作思路，用精微服务、贴心服务、多元服务增强广大职工的归属感、幸福感。

接下来，北京大学人民医院两个北京市先进教职工小家：妇产科分工会、血研所分工会分别作工作报告。妇产科四党支部的书记董阳阳、血研所分工会主席徐晓东分别介绍了分工会的工作概况和亮点情况。两个分工会工作体系健全、制度完善、活动丰富、载体多样、特色鲜明、成效显著，有很多值得推广的经验。分工会的工作起到了很好的凝心聚力的作用，有力推进了各科室的中心工作再上一层楼。

校务委员会副主任兼秘书长、工会主席安钰峰表示，北京大学人民医院“领导有力量、工作很规范、活动有特色、服务很贴心、注重信息化”。他指出，医院党政领导对工会工作高度重视，使得工会在医院文化建设方面发挥了不可替代的作用，这也是工会能够充分发挥好凝心聚力作用的重要保障。医院工会各项规章制度不仅健全，而且随着形势变化及时作出修订和完善，为工会工作的有效开展提供了重要的制度保障。医院工会开展的各项活动都是经过了精心策划，围绕医院中心工作，特别是“四满意”目标，大力推进项目制管理，工会小组与党支部整合对标，更好发挥党建带工建的作用。同时，充分利用现代信息技术最新手段，为员工提供了方便快捷的服务，极大提高了工会工作效率。

会上，双方就职工编制、群体协会等问题展开探讨，尤其对如何提升第三方服务员工的归属感，教代会工作的挑战与对策，服务教职工特色经验与做法等方面进行了深入交流。与会人员一致认为，要真正做好职工的“娘家人”，要持续围绕医院发展中心大局贡献工会力量。

会后，北京大学工会领导一行人观看了舞蹈协会排练，并参观了北京大学人民医院各模范工会小组的花圃，对工会小组自主管理医院环境建设的创新做法赞不绝口。此次调研交流活动得到北京大学工会领导的高度肯定，这对医院工会工作既是鼓励，亦是鞭策，也为医院工会工作提供了新思路：以厚植文化情怀的方式，打造院级工会品牌，拓宽工会服务的覆盖面，扎实推进工会改革创新，更好地提升广大教职工的认同感和向心力，努力开创工会工作的新局面。

（供稿：工会 责编：田竞冉）